"المعاش التكميلي" هو ميزة إضافية للعاملين بقطاع البترول، أُنشئ في العام 2003، ويشترك فيه العاملون بشركات القطاع المختلفة.
وتتمثل هذه الميزة في منح العاملين معاشًا تكميليًا بهدف تقليل الفجوة بين ما يحصل عليه العامل من دخل بعد إحالته إلى التقاعد القانوني ودخله الذي يحصل عليه خلال حياته الوظيفية، حيث يُمنح العامل مقابلًا نقديًا يحقق له نوعًا من الاستقرار المادي يكفل له المواءمة بين معاشه والتزاماته.
ويقوم نظام المعاش التكميلي على مجموعة من الأسس هي، أولاً يتم خصم 32 يوم سنويًا لمن هم اقل من 35 سنة، وخصم 35 يومًا لمن هم دون الـ 50 عامًا، وخصم 40 يومًا سنويًا لمن هم أقل من 60 عامًا من رواتبهم.
كما يتم خصم أجر يوم واحد من كل عام لتمويل نظام الرعاية الاجتماعية لمشتركي نظام المعاش التكميلي بالشركة في حالة الوفاة، أما الشركة فتتحمل 75 يومًا من الأجر الأساسي.
جدير بالذكر، أن الهيئة العامة للبترول قررت تحديد الحد الأقصى للأجر التأميني الخاص بنظام المعاش التكميلي للعاملين الدائمين بقطاع البترول والذي تحتسب على أساس قيمة الدفعة الدورية "المعاش التكميلي" بقيمة 3800 جنيه.
وتتمثل هذه الميزة في منح العاملين معاشًا تكميليًا بهدف تقليل الفجوة بين ما يحصل عليه العامل من دخل بعد إحالته إلى التقاعد القانوني ودخله الذي يحصل عليه خلال حياته الوظيفية، حيث يُمنح العامل مقابلًا نقديًا يحقق له نوعًا من الاستقرار المادي يكفل له المواءمة بين معاشه والتزاماته.
ويقوم نظام المعاش التكميلي على مجموعة من الأسس هي، أولاً يتم خصم 32 يوم سنويًا لمن هم اقل من 35 سنة، وخصم 35 يومًا لمن هم دون الـ 50 عامًا، وخصم 40 يومًا سنويًا لمن هم أقل من 60 عامًا من رواتبهم.
كما يتم خصم أجر يوم واحد من كل عام لتمويل نظام الرعاية الاجتماعية لمشتركي نظام المعاش التكميلي بالشركة في حالة الوفاة، أما الشركة فتتحمل 75 يومًا من الأجر الأساسي.
جدير بالذكر، أن الهيئة العامة للبترول قررت تحديد الحد الأقصى للأجر التأميني الخاص بنظام المعاش التكميلي للعاملين الدائمين بقطاع البترول والذي تحتسب على أساس قيمة الدفعة الدورية "المعاش التكميلي" بقيمة 3800 جنيه.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق